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    企業文化手冊

    企業文化手冊

    • 分類:關于我們
    • 發布時間:2021-01-28 16:32:12
    • 訪問量:0
    概要:
    概要:
    詳情

    仁泰之道——

    《仁泰企業文化手冊》

    因為道同 我們同行
    因為同行 我們共贏

    2021年1月

    核心理念  ·  做就做好

    不懂的一定要學習;學到了一定要做到;做到了一定要做好
    無法想象的美好,蘊涵著一切希望和可能。
    “做就做好”,是一種對標準的追求。普通人不斷降低自己的標準,仁泰人要不斷提高自己的標準。 

    “做就做好”的思維:做正確的事,而不只是正確的做事。上面的一個扣子系錯了,下面的扣子系的再好的話也都是錯的。
    “做就做好”的態度:有為才有“位”。有價值沒發揮,有能力沒態度,給了位也遭罪。知道了不如做到,做到了不如做好,“位”是自己定的。
    “做就做好“的精神:堅持就是積累,耐力就是財富。恒久的耐力等于恒久的積累,而恒久的積累等于恒久的成功。
    “做就做好”的行為:聰明的人更應該認真,懶惰的人更應該勤奮。復雜的事情簡單做,簡單的事情認真做,認真的事情創造性的做。

       

    LOGO理念  ·  以人為本  堅持長期價值理念

    ·  仁泰LOGO圖標以“R”為為中心,寓意以人為本的核心理念,代表企業將客戶和員工做為運營中重點關注環節,善待員工,員工為客戶提供更好的產品和服務,客戶為企業帶來長期價值。

    ·  圖標背景是一個世界地圖的網格板,象征這企業不斷擴大市場,將仁泰食品服務于更多的市場和客戶,同時代表著企業堅持長期經營的愿景和理想。

    ·  不斷擴散的曲型網格符合仁泰的高度和見識,代表仁泰無限的可能,和永無止境的追求。

    ·  “R”字代表企業的激情和蒸蒸日上,背景藍條代表藍海戰略和具有具有市場核心競爭力。

    ·  仁泰LOGO圖標為橢圓形,中間網絡為方形。方圓之布局,規范管理,井然有序,代表企業發展之路暢通,并且天地之方圓,聚集人氣和財氣。

       

    企業愿景  ·  成為現代農牧業行業典范

    財富、抱負、造福并存,成就仁泰百年企業夢想

    財富

    在企業獲得財富的同時,讓員工獲得個人財富是企業發展的宗旨。
    提高每一名員工賺錢的能力是仁泰的責任,通過仁泰這個平臺讓員工家人幸福是仁泰的愿望,終身就業仁泰是仁泰的成功。

    抱負

    建優質團隊,創馳名品牌
    人生有規劃,事業有階梯。站在全局的高度、規律的角度審視,才有可能改變現狀,獲得提升。這就要求我們追求思想的新高度,追求發展的新高度,追求工作的新高度。

    造福

    受益于民,造福于民。
    打造百年企業,肩負民族責任感,助力現代農牧業,持續發展,打造中國生態循環產業行業典范。

       

    企業價值觀  ·  共贏成長  快樂至上

    “全體員工提升才是企業的提升,一個人提升帶不來企業繁榮”。企業、員工、客戶三方共贏的理念是企業從“原始”走向“現代”的重要標志。

    仁泰如家,讓員工在工作中都有一個愉快的生活經歷。

    仁泰不僅為員工提供謀生之路,更重要的是幫助員工成長,并從中獲取能力、價值和快樂。

    企業與員工利益共存,企業發展與員工個人發展共贏成長。在追求共同目標的過程中,我們提倡享受工作中的快樂,來自于職業的提升,團隊的關懷,工作的成就。

    在仁泰,我們是一家人,首先要想能給家帶來什么,而不是家能給你些什么,快樂幸福的人,不是擁有更多,是計較的少。

       

    企業精神  ·  三新二點

    三新:新常態、新機遇、新挑戰
    二點:服務只有起點,滿意沒有終點

    隨著社會的演變,經濟也出現了新的常態,這種新常態寓意是不斷變換的常態,經濟形成一段時間常態后,又有智者不斷尋求突破,形成又一輪新常態。

    在經濟新常態的變幻中,就是我們抓住新機遇,迎接新挑戰的過程,這也是我們仁泰的企業精神。

    新的經濟發展態勢,就是讓我們具備整合資源和利用資源的能力,具有充足的資本運作能力,不斷創新,企業經營過程就是尋求突破的過程。

    以這種精神,在我們工作中可以得到進一步延伸,服務只有起點,滿意沒有終點。

    滿意沒有終點,代表我們針對終端市場,結合我們對客戶提供服務,引申出我們永無止境的追求,更凝聚了仁泰的客戶理念:持續超越客戶不斷增加的期望。

       

    經營理念  ·  信

    靠產品獲得信譽
    靠服務獲得信譽
    靠品格獲得信譽

     

    仁泰經營之久,靠的就是誠信。
    對客戶的誠信,對員工的誠信,對社會的誠信。

     

    優質的產品是走向市場的核心
    優質的服務是贏得客戶的信賴
    優質的品格是獲得社會的尊重

     

    不斷的生產技術改進,技術始終保持先導地位
    質量檢測的不斷規范,品質持續超越客戶滿足的期望
    以誠信理性的經營行為樹立優秀新興企業的形象

    客戶理念  ·  品質提升,持續超越客戶的期望

    食品行業的客戶服務,就是產品品質的不斷提升。
    我們1%的失誤,對于客戶而言,就是100%的損失。

     

    衡量我們成功與否的重要標準,是我們讓客戶滿意的程度。
    而讓客戶滿意的核心,就是產品的質量。

     

    無論對我們的工作有多少專業的標準可以進行衡量,都不會比客戶的判斷更權威。
    無論我們的工作有多少可圈可點之處,只要沒有得到客戶的認可,我們就沒有獲得成功。

     

    俗話說:“質量重于泰山”。
    在仁泰,質量意識比泰山還要重。

     

    質量是信譽,質量是品牌,質量是客戶滿意的好評價,質量是衡量員工責任心的重要體現,質量更是一個企業經營管理能力的有效驗證。

       

    人才理念  ·  專注做事的人,就是仁泰需要的人才

    認同仁泰價值觀并能夠專注做事情的人,就是仁泰需要的人才。

    我們理解的人才,是自己能搭舞臺又能表演的人。仁泰存在的不足,才是你生存的價值。
    在仁泰,首先要想能給公司帶來什么,而不是公司能給你些什么,只有大舍才能大得,這是仁泰價值觀——共贏成長的體現。
    能夠在本業務領域中追求卓絕的人,是仁泰的人才。
    熱忱投入,出色完成本職工作的人是仁泰寶貴的資源。

    尊重人,為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的環境,是仁泰成功的首要因素。仁泰是員工成功的搖籃,員工的成長是仁泰的愿望。
    有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用。
    在仁泰,有為才有“位”。

       

    管理理念  ·  正確評價人  有效激勵人

    “讓我干”變成“我要干”

    管理體系:分工明確——目標清晰——計劃周全——監督有效——反饋及時——考核量化——獎懲分明——激勵得當

    合理分工是為員工提供一個客觀公平環境;明確目標是指引員工工作計劃分解的方向;
    匯報制和責問制有效落實工作的完成情況;有效監督是控制管理細節必不可少的核心;
    反饋是溝通能力和執行力的重要保證環節;考核指標量化能夠科學給員工評價和輔導;
    有獎有罰意義在于樹立榜樣以及敲響警鐘;激勵是企業與員工價值觀認同的管理方法;

    管理核心在于:細節決定成敗

       

    工作理念  ·  責任和標準

    責任明晰:以結果為導向,必須先明晰責任。責任是指職能和權力的分配,以及明晰對結果的負責機制。
    提高效率:在責任明晰的前提下,通過管理提高工作效率。公司創建良好的時間管理氛圍,提高時間管理意識,分清重要和緊急工作任務的關系。
    工作標準:公司采取問責制管理原則,任何工作要有衡量標準,每一個工作做完不是結果,達到標準才是真正的目的。
    同心協作:企業目標是需要團隊全體成員共同完成。仁泰不提倡個人英雄主義,重視的是團隊的共同實現。
    公平競爭:創建公平競爭的環境,讓企業良性循環發展。沒有競爭意識的企業,就沒有主動積極的員工。

    地址: 遼寧省臺安縣勝利西路108號
    郵箱:
    asrt8888@126.com
    電話:0412-4866865

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    發布時間:2021-10-18 09:37:50

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